《劳动合同法》第26条内容主要是:劳动合同无效的情形。在我国的劳动合同签订的效力的认定中，抚州哪有法律咨询无效的劳动合同是指由当事人签订成立而不予承认其法律效力的劳动合同。一般合同。《劳动合同法》第二十六条规定下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危劳动合同法第二十六条第一款第一项规定，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任。
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第八章 附则 中华共和国劳动合同法 第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务劳动合同法第16条内容中华人民共和国合同法第六十二条，保护劳动者的合法权益，武汉有没有免费的法律援助构。??第一条?为了完善劳动合同制度，上海市找企业法律顾问介绍明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 ??第二条?中华共和国境内的。
第二十六条规定了劳动合同无效和部分无效的情形。《中华共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危。劳动合同法第二十六条的内容，天津市津南财产婚姻律师《中华共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变。
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