公司停工员工能解除合同。公司停工员工与其协商一致的，不收一对一咨询律师合同法释义第93条可以解除合同；员工提前三十日(在试用期内提前三日通知)以书面形式通知公司，成都地区好的律师推荐可以解除合同。停工留薪期满后，用人单位不得单方解除合同，与者协商一致的，可以解除合同，汉中家庭婚姻律师咨询热线而者可单方解除合同。

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医疗期满解除合同经济补偿金

如果停工可导致合同目的不能实现，可以解除合同。 法律依据 中华共和国民第五百六十三条规定，有下列情形之一的。公司停工员工可以解除合同，员工解除合同需要与公司协商一致，榆林市婚姻律师怎么收或者提前三十日通知公司解除合同。我国合同法规定，用人单位与者协商一致。

工伤停工留薪期满了，是可以提出解除合同的。 工伤保险条例第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的。(珠海)有限公司与成合同纠纷二审民事判决书(2016粤04民1485号)在其“本院认为”部分即写道:“本案中，北京找个律师电话多少埃尔凯公司未及时足额支付报酬。

者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除合同。或者者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除合同。 2、即时解除:即合同法第38条规定的情形。您好，根据我国合同法规定，昆明市寻甸县公律上海交通事故免法律咨询用人单位与者协商一致，可以解除合同。者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除合同。