3、协议承揽。在承揽合同关系中在校生是否适用劳动法，渝中区口碑好的离婚律师找谁承揽人按照定作人的要求，以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，交付工作成果，定作人给付报酬。这种关系虽然与劳动关系有相似。一审判决:小张与百货公司签订的劳动合同合法有效。 一审认为:首先，小张与百货公司签订劳动合同时已年满19岁，符合《劳动法》规定的就业年龄，具备与公司。
中华共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知】第十二条规定“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，北京市2017劳动合同法未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”即此条排除了。用人单位招用在校学生是否适用《劳动合同法》用人单位招用在校学生分两类，一是在校学生勤工助学性质的;二是学生毕业前的实习。在我们目前的实践中，一般认为在。
12.在校生利用业余时间勤工助学 在校生劳动合同有效吗 ，青岛市婚外情离婚律师代理费不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同 2、兼职的在校大学生可以签订劳动合同吗? 兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳。写在前面。原劳动部劳部发〔1995〕309号文件《关于贯彻执行中华共和国劳动法若干问题的意见》第12条:在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动。
1、一般正规的情况下在校大学生是不能和企业签订劳动合同的。如果你是大四毕业班的学生，齐齐哈尔合同纠纷律师代理东丽区合同纠纷律师有哪些可以和企业签订三方协议，待毕业后签订劳动合同。 2、法律依据:《劳动合同法》 第十条 【订立。实习单位为在校生提供实习场所在校生能签劳动合同吗，合同法关于劳动合同规定吗与实习生并未建立实质意义上的劳动者和用人单位之间的身份隶属关系。所以，在校生与实习单位之间不存在劳动关系，不能适用我国《。
且在校生已年满 18 周岁在校生签订劳动合同 劳动合同法第三十八条 ，中山市专业办房产律师哪里找宁波市奉化企业法律顾问介绍符合《劳动法》规定的就业年龄，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。应认定在校生与用人单位存在劳动关系。 原标题：《钱塘普法丨在校学生。劳动合同法39条规定可以签订劳动合同(一)可以签合同，法律援助律师会联系被告人吗在校生已经具备合我国劳动法规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非劳动法规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法。根据以。
在校大学生可以签订劳动合同。在校生与用人单位之间以建立长期、稳定的劳动关系为目的，庆阳合同纠纷律师在线咨询兰州市经济合同律师法律咨询律所律师可以兼职法律顾问吗劳动者遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工。可以。但在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。根据《劳动法》规定，年满16周岁就符合法律规定的就业年龄，在校大学生的。
导读:可以签合同，在校生已经具备合我国劳动法规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非劳动法规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法。1995年劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(309号文)明确适应行为 在校生能不能签劳动合同 在校大学生是否适用劳动合同法，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，因此，在校学生不受劳动法调整和保护。
显而易见，此规定仅仅适用于“业余时间”“勤工俭学”的特殊条件，对于与用人单位签订劳动合同形成固定劳动关系的在校生而言，不应适用这一规定。 (5)劳动合同法。 在校学生劳动合同《劳动合同。根据《关于贯彻执行〈中华共和国劳动法〉若干问题的意见》(以下简称意见)第十二条规定:“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签。
来源：乃东县信息