对劳动者没有任何证据而又无法清事实的，应认定不存在劳动关系。认定双方是否存在劳动关系时，可审下列证据: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名。某某虽提供了案涉工的《工洽谈记录》及有关图纸上签名等相关证据，但证明效力明显弱于××公司提交的有某某签字确认领取的工资发放明细表。据此，辽省。
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公众服务诉讼中提交了A公司出具的证明及工资表证明其主张，A公司主张L提交的工资表为工作人员违规出具，否认L提交的证明及工资表的真实性，A公司对其主张应当承担举证证。
来源：清丰县日报