新法合同期满不续签补偿金

新法合同期满不续签补偿金合同到期的补偿准是:按者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。合同到期后，除用人单位维持或者提高合同约定条件续订合同的情外，用人单位应当向劳。这种情我能要经济补偿金吗? 答案是可以要。 很多人第一感觉可能是，合同都已经到期了，是否再续签，就得看双方意愿，公司不同意也是有道理的，凭什么还能要经济补偿金呢? 其实，这个。

如上海2012年支付经济补偿上限为:3896*3=11688元。 由于2008年1月1日法实前，合同到期止不属于需支付经济补偿情形，因此根据法不溯及既往的，若合同在2008年1。导读:合同法经济补偿时效是一年，对于者与用人单位解除合同而需要赔偿经济补偿，需要在一年的时间内提出。

合同到期不续签补偿规定

合同到期不续签补偿规定根据《合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高合同约定条件续订合同，者不同意续订的情形(上述第1、2种情形)外，济南婚姻律师合同期满导致合同止的，用人单位应当依。专家导读 合同到期止，用人单位应向者经济补偿，经济补偿金金额计算如下:经济补偿金=本人月平均工资(三倍封顶)×2008.1、1后本单位连续工作年限(不超过12年。 当员。

接下来法律快车小编为大家整理关于合同到期补偿金如计算方法问题的解答，法律援助有用吗我们带着问题一起往下看。 一、合同到期补偿金如计算方法 1、仅就合同到期不续签的经济补偿而言。导读:合同到期有最多12个月的经济赔偿，经济法律咨询有哪些因为经济赔偿是按者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向。

一、者与用人单位签订的书面合同到期后，者是否可以得到经济补偿金主要看是者提出不续签一般没有经济补偿。者因用人单位提供的新合同待遇降低的提出不续签的。一、新法合同到期赔偿标准 有固定期限的合同因期限届满而止，合同止时用人单位应当向者支付经济补偿金。这是合同法的突破规定，招投标法律咨询西安原来的法只是规定了解。

书面合同的，应当依照合同法第八十二条的规定向者每月支付两倍的工资，并与者补订书面合同;者不与用人单位订立书面合同的，用人单。根据合同法第四十六条第五的规定，者入职后，用人单位一般要与者签订一定期限的合同，但合同期满后就存在是止用工，还是续签合同，如。

合同到期时如果公司提出不续签或者降低合同的约定条件来续签而被拒绝的，者能要求补偿，者每在公司工作满一年，外企合同法可以要求公司向其支付一个月的工资。 法律依据 《中华。合同期满有没有补偿 不一定。 1、用人单位提出不续签的，应该支付者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果者存在《合同法》14条的情下要求续签无固定期限合同。