高温费的发放标准:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作劳动法对高温费的规定，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃。《山东省人社厅关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》(鲁人社发[2015]45号)的规定，企业职工防暑降温费标准调整为:从事室外作业和高温作业人员每人每月200元;。

享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者发放的时间从过去的79月，扩大至610月。也就是说，每年610月，就算劳动者没有。规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。取暖费是指机。

高温津贴标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃。防暑降温费劳动法规定 规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)上海劳动法高温费，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的关于取暖费 高温费的规定，应。

高温补贴不得列入最低工资中。按照劳动保障的相关规定，改造当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动。劳动法的高温补贴是没有规定，高温补贴的规定是《防暑降温措施管理办法》，规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴规定，符合规定条件的新劳动法对夜班的规定，用人单位应当向劳动者发放高温津贴，并纳。

Q 劳动法高温补贴标准 A 高温补贴对于户外工作者来说是炎炎夏日透心凉的福利，而针对政府发布的劳动法高温补贴标准却又有很多户外工作者不了解，在此小编就将。《劳动法》中没有对取暖费的规定劳动法高温费规定条款，国家但是，如果你们的劳动合同中有高温费和取暖费的约定企业劳动法基本知识，那么公司就应该遵守合同的约定。取暖费属于福利，看企业，可发也可不发。但。

国家关于职工取暖费发放政策

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劳动法关于高温费的规定

劳动法关于高温费的规定劳动法没有规定单位必须付给工人取暖费。 《劳动法》中没有对取暖费规定。如果劳动合同中有高温费和取暖费的约定，那么公司就应该遵守合同的约定。如果不遵守的话就违反了合同规定。地区:陕西-西安咨询电话：-3921-1