合同法员工重大疾病-合同法关于员工生病(2022更新中)

发布时间:2023-10-25 15:20:03 / 00:19:25

劳动合同法员工重大疾病

合同法关于员工生病

合同大疾病 问:关于重大疾病解除合同的赔偿? 答:合同法规定职工患病或者非因工负伤、在规定的医疗期内的,天津西青区婚姻律师单位不得解除合同。重大疾病是否可以解除合同 1、依据我关法律的规定,南纠纷法律咨询者患有重大疾病在医疗期内的,用人单位不得解除合同,但。

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在职职工,在上班期间得了重大疾病,单位怎么负责任 - : 在职职工,在上班期间得了重大疾病,属于工伤畴(因工作原因受伤或属于职业病的)可以享受工伤保险待遇。

法对重病的规定

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劳动合同法员工重大疾病

职工患病或非因工负伤治疗期间,合同法实若干意见在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济,病假工资或疾病救济可以低于当地最低工资标准支付,法律审合同注意事怠? 被鉴定为一至四级的,应当退出岗位,止关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除合同。合同法规定的职工疾病的框架就是,生小病不能开除;生大病,一般熬过2年,身体不能从事原岗位,就可以解雇了。 所以,从企业营利的角度说,从市场经济的逻辑说。

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