劳动合同法的85条和87条-劳动合同法笫87条(7月推荐)

发布时间：2023-10-25 15:20:03 / 12:23:50

劳动合同法的85条和87条

根据《劳动合同法》第85条有关规定，广东广州房地产律师咨询费用用人单位应当按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬，如果存在不支付加班费、支付工资低于当地最低。《中华共和国劳动合同法》第80条至87条内容 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，浙江嘉兴好的房产交易律师由劳动行政责令改正，给予警告;。

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第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当 依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿 【解读】本条是关于用人单位违反。劳动合同法的第87条双倍赔偿和第85条100%加付赔偿金劳动合同法85条赔偿金，可以同时适用。85条是针对拖欠工资或经济补偿的，87条是针对违法解除或终止劳动合同的，互不冲突。 《劳动合。

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导读:该条主要介绍的是单位不足额支付劳动者工资，上海松江区专项法律顾问律师支付给员工的劳动报酬低于本地的最低工资标准，不按规定支付加班费，解除、终止劳动合同后没有支付经济补偿所需要承担的法律责任。一。劳动合同法第87条规定，南京市大型公司法律顾问团队广州海珠专业房产律师团咨询单位非法解除劳动合同，应该向劳动者支付双倍的赔偿金。劳动合同法第85条第4款规定劳动合同法85条规定，单位不支付赔偿金的，要按照50%至100%的标准加付赔偿金。

1、《劳动合同法》第85条规定:用人单位有下列情形之一的劳动合同法第87条规定，由劳动行政责令限期支付劳动报酬、加班费或者经。劳动合同法：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，武汉众盈晟法律咨询有限公司每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向。

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