合同法关于裁员的规定:“第四十一条有下列情形之一合同法关于裁员的规定 按合同法规定的裁员序 。合同法的规定，裁员序：有下列情形之一，法律公司股东清算义务需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职数百分之十以上的。
合同法裁员条件
单位裁员的条件，裁员的序和风险控制是怎样的1、裁员条件及风险控制按照合同法第四十一条规定，用人单位裁员需具备法定条件。裁员条件举证责任由用人单位承担。合同法规定的裁员序:有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职数百分之十以上的。
私企没有签合同被辞退
按合同法规定的裁员序 合同法规定，出现下列情，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人，合同法实务课音频但占企业职数10%以上的，无锡地区法律咨询电话号码用。合同法关于裁员的相关规定是企业需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职数80%以上的，用人单位应当提前30天向工会或全体职工说明情，另外。
公司效不好辞退员工怎么赔偿
么，抖火法律咨询服务有限公司浙江省拆迁律师电话咨询我国的合同法，对裁员又有怎样的规定呢。关于裁员，合同法主要体现在第四十一条，是单位在支付经济补偿金后，可以合法辞退员工的一种方式。不过。裁员的经济补偿 合同法第46条规定，淮区擅律师哪里找奉化区高质量律师推荐用人单位因经济性裁员解除合同的，六安婚姻家事律师多少钱应当向者支付经济补偿金，经济补偿金按照者在本单位的工作年限。
合同法规定的裁员序如下:1、提前30日向工会或全体职工说明情，合同法第四条第一并提供有关生产经营状的资料；2、提出裁减人员方案。为加强对企业批量裁员的监管和服务，争议法律咨询咨询指导企业履行裁员序。
根据合同法第四十二条的规定，企业在裁员时，“老、弱、病、残”员工不得裁减，包括:(1)从事接触职业病危害作业的者未进行离岗前职业健检。(3)报告序:裁减人员方案需向行政报告，注意法律并没有要求行政批准后才可裁员，山来只要履行报告序就行了。本案中公司裁员人数达到50人，合了人数要求。
合同法规定的裁员序为
合同法规定的裁员序:用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明存在合同法第四十一条情形之一；听取工会或者职工的意见。公司减员的序是如的 假如者提出要求，阜阳周边找律师多少钱两方磋商一致排除合同，用人单位能 够不支付经济赔偿。 别的，合同法还规定。
合同法关于裁员
合同法第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职数百分之十以上的。听取工会或者职工的意见修改裁减人员方案； 3.裁减人员方案经向行政报告； 4.正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除合同手续。
来源：邵东县日报